近年來,嘉禾縣將談心談話作為干部日常管理監督的重要途徑和方法,及時了解和掌握干部思想、工作、生活等情況,強化監督管理,體現組織關懷,有效激發了干事創業熱情。
聚焦“引路子”,職務調整必須談。在干部提拔重用、調整交流時進行談話,把干部任前談話作為上崗履職“第一課”,任前談話以開展個別談話和集中廉政談話為主要方式。個別談話由縣委組織部牽頭開展,以與干部面對面談話的方式進行,結合干部考察情況對干部進行評價,聽取干部想法,指出努力方向,提出相關希望和要求,幫助干部調整心態、加油鼓勁。集中廉政談話由縣紀委監委組織,組織提拔重用的干部開展黨章黨規黨紀應知應會知識測試,通報學習有關典型案例,參觀嘉禾縣廉政警示教育基地,重溫入黨誓詞,引導干部走好清醒就任、清正履職、廉潔從政之路。今年以來,已組織開展集中廉政談話76人次,職務調整任前談話100余人次。
聚焦“鼓干勁”,日常管理結合談。結合年度考核、平時考核、日常工作督查檢查等工作,多角度、全方位地接觸干部和身邊的同事,了解掌握干部的思想動態、工作情況。利用領導班子和領導干部考核、干部大調研等契機,有目的、有計劃、有安排地與干部開展談心談話,重點掌握班子狀況、存在的主要問題和不足,了解干部本人情況、履職盡責情況。通過開展談心談話,加強對干部的日常監督管理和教育,勉勵干部擔當作為、激發干事創業熱情。今年以來,已分領域開展干部大調研活動2次、結合年度考核、工作督查等共走訪談話500余名干部,及時掌握了干部德、能、勤、績、廉等方面的情況。
聚焦“敲警鐘”,提醒幫助及時談。用好監督執紀第一種形態,注重防微杜漸、抓早抓小。聚焦“關鍵少數”,縣委、縣政府主要負責同志嚴格落實黨風廉政建設和全面從嚴治黨主體責任要求同縣直單位“一把手”每年至少開展1次監督談話,縣紀委監委、縣委組織部負責人每年有計劃地同下級“一把手”開展談心談話,對存在苗頭性、傾向性問題的及時進行批評教育。出臺《縣紀委監委關于對“一把手”和領導班子談心談話工作的實施方案》,建立日常廉政談話提醒機制,對“一把手”和領導班子成員開展全覆蓋常態化廉政談話,及時咬耳扯袖、紅臉出汗,做到早發現、早提醒、早糾正。今年以來,已組織開展監督提醒談話活動50余人次。